Проверка контрагентов, сотрудников
и домашнего персонала, бизнес-разведка
Закажите

консультацию:
Деловая разведка для бизнеса

Деловая (конкурентная) разведка — это целенаправленная, постоянная система сбора, обработки, анализа конкурентных сведений и использования полученной объективной информации о деловой среде, а также о ресурсах, уязвимых элементах, намерениях конкурентов. Она действует в рамках существующего законодательства и этических норм, направлена на минимизацию возможных рисков, получение преимуществ в организации бизнеса и дополнительной прибыли.

Конкурентная разведка занимается законным сбором информации о конкурентах, отличается от промышленного шпионажа. Отличие состоит в том, что источники информации для конкурентной разведки всегда «открыты» и общедоступны, хотя и не все они опубликованы или выставлены на всеобщее обозрение. К ключевым неопубликованным источникам относится любой, кто был в контакте с конкурентом. Сюда входят собственные сотрудники организации, покупатели и поставщики, а также сами конкуренты и эксперты в нужной отрасли бизнеса.

Конкурентная разведка должна осуществляться в рамках действующего законодательства с соблюдением этических норм (в отличие от промышленного шпионажа). Собираемая целевая информация о конкурентах может находиться как в открытом для всех заинтересованных пользователей доступе, так и носить конфиденциальный характер. По различным оценкам специалистов, занимающихся сбором конкурентной информации, 80-95% нужной информации является открытой и общественно доступной. Поэтому применение в конкурентной разведке незаконных и неэтичных методов сбора информации не является необходимым.

Конкурентная разведка может рассматриваться как часть управления знаниями, которая включает в себя информацию из внешней среды предприятия и об этой внешней среде.

Что входит в проверку
Получите бесплатную консультацию
и первую проверку в подарок уже сейчас

Перейти на подробную форму заявки
Реальные истории из нашей практики
Водитель для детей с судимостью

Кадровое агентство по поиску домашнего персонала занималось подбором личного водителя в семью своих постоянных клиентов. После нескольких собеседований был найден, казалось бы, идеальный кандидат с учетом его опыта работы и личных характеристик. Водитель подбирался преимущественно для работы с детьми и с предыдущих мест работы были отличные отзывы о кандидате.

У HR менеджера были подозрения в отношении кандидата. Было принято решение провести проверку водителя, в результате которой обнаружилась судимость кандидата и большое количество штрафов за превышение скорости.

Няня с лишением родительских прав

Молодая семья решила взять на работу няню, для помощи в воспитании 3-х летнего ребенка. Искали долго. Наконец после длительных поисков одна семейная пара порекомендовала молодую женщину, которая искала работу и предоставляла рекомендации. Указанная семья обратилась в наше агентство за консультациями и оказанию помощи в проверке предоставленной информации.

Осуществив аналитическую работу и при помощи открытых источников, нами было выяснено, что предоставленные рекомендации были фальшивыми, а сама «няня» годом ранее была лишена родительских прав.

Главный кассир с условным сроком

Компания, наш клиент решила принять на работу в финансовый отдел, сотрудника, на позицию главный кассир. Кандидат производила хорошее впечатление, имела оконченное высшее образование и диплом с отличием. Не смотря на все это, заказчик решил проверить кандидата и обратился к нам за консультациями.

В ходе изучения кандидата, общения с коллегами на предыдущих местах работы и поиска его данных в открытых источниках, выяснилось, что указанный кандидат была судима за кражу денежных средств из главной кассы гипермаркета, в котором являлась руководителем главной кассы. Была приговорена судом к условному сроку наказания, а также правом занимать позиции кассира в течение двух лет.

Руководитель отдела персонала с исторей

Компания, наш клиент решила принять на работу сотрудника, на позицию руководителя отдела персонала. Кандидат —  молодой человек с опытом работы, приятной наружности и глубокими познаниями в области HR. Не смотря на все это, заказчик решил проверить кандидата и обратился к нам за консультациями.

В ходе изучения кандидата, общения с коллегами на предыдущих местах работы и поиска его данных в открытых источниках, выяснилось, что данный молодой человек обвинялся в убийстве своего коллеги. Был признан невменяемым, проходил принудительное лечение в профильной клинике.

наши координаты
125464 , г. Москва, ул. Волоколамское шоссе, 142




наши координаты
г. Санкт- Петербург, Владимирский проспект, 15




Политика конфиденциальности