Компания, наш клиент решила принять на работу сотрудника, на позицию руководителя отдела персонала. Кандидат — молодой человек с опытом работы, приятной наружности и глубокими познаниями в области HR. Не смотря на все это, заказчик решил проверить кандидата и обратился к нам за консультациями.
В ходе изучения кандидата, общения с коллегами на предыдущих местах работы и поиска его данных в открытых источниках, выяснилось, что данный молодой человек обвинялся в убийстве своего коллеги. Был признан невменяемым, проходил принудительное лечение в профильной клинике.