Каждый сотрудник организации (в рамках трудового договора) может подвергаться периодической аттестации, которая направлена на анализ результатов его работы за определенный период (3 месяца, полгода, год), анализ общей продуктивности деятельности, установление характера взаимоотношений с другими сотрудниками, постановку новых целей, на которые направлена организация, ознакомление с личными и профессиональными планами.
Контроль работающего персонала осуществляется в рамках регулярных плановых кадровых проверок на предприятиях.В течение этого, безусловно, важного этапа трудового процесса обычно раскрываются разнообразные стороны и тенденции, свойственные тем или иным сотрудникам, и недоступные руководству в ходе трудовых будней. Обычно как раз к периоду аттестации сотрудников приурочена плановая проверка персонала с использованием полиграфа. Подобное мероприятие позволяет сделать систему производственных отношений наиболее оптимальной и эффективной, и кроме этого определить направления в сфере управления деятельностью, на которые следует обратить особое внимание именно сейчас.
Подобные проверки с использованием полиграфа в большинстве случаев осуществляют для контроля персонала и определения лояльности и надежности сотрудников организации. Ниже приведены списки наиболее важных направлений тестирования на полиграфе в ходе плановых проверок персонала:
Определение признаков нелояльности сотрудника:
Данное направление включает проверки относительно активного интереса сотрудника к направлениям деятельности предприятия, не относящимся к его непосредственным обязанностям; показной исполнительности и старания быть незаменимым; стремления любыми средствами обратить на себя внимание руководителей; постепенной концентрации в руках важных управленческих функций и т.п.
Установление признаков ненадежности сотрудника:
Проверки данной тематики направлены главным образом на:
- о возможности дополнительного заработка за счет информационного ресурса предприятия;
- предпочтение в рабочих контактах одних и тех же посредников, поставщиков, клиентов;
- получение на руки крупных сумм наличных денег для решения производственных вопросов;
- рассказы о больших доходах знакомых, работающих на аналогичных предприятиях.
- подчеркивание собственной важности и намеки на свои прошлые карьерные и профессиональные достижения на других местах работы;
- несоответствие материальной обеспеченности официальным доходам;
- выявление наличия у сотрудников сомнительных контактов, перепадов настроения, эмоциональной неустойчивости;
- о возможностях развития собственного бизнеса того же профиля;
- другие, интересующие заказчика вопросы.
Подобные факторы могут негативно сказаться не только на работе одного человека, а именно того сотрудника, кто подвергается проверке, но и снизить производственные характеристики всего персонала. Поэтому своевременная плановая проверка персонала становится особо важным мероприятием.
Выявление сотрудников, требующих повышенного внимания со стороны службы безопасности предприятия, в том числе и с привлечением психолога и полиграфолога:
- проблемы в отношениях с коллегами либо использование этих отношений в своих целях;
- наличие различного рода зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой и т.п.) и связанных с ними проблем;
- возможность использования своего служебного положения или определенных должностных знаний в корыстных целях;
- установление таких психологических характеристик, как разочарование в себе; недовольство служебным положением; ущемленное самолюбие; эгоистическое поведение; отсутствие благоразумия;
- невыполнение своих трудовых обязанностей по разным причинам и т.п.
Использование полиграфных проверок при проведении криминальных и служебных расследований по свершившемуся факту противоправной деятельности
Полиграфные проверки в процессе служебных проверок или расследований проводятся с учётом определенных факторов риска в деятельности организации, или конкретных обстоятельств расследуемого события, или с целью анализа полученной служебной информации относительно конкретного работника или группы сотрудников.
Применение детектора лжи (полиграфа) в процессе проведения служебных расследований даёт возможность выявить лиц, исполняющих противоправные деяния, а также их соучастников, выявить их роль в содеянном, склонить их к признанию, и вместе с тем отсеять лиц, невиновных в случившемся.
